Gå til indhold
Farmakonom Rekruttering

6 tips

Styrk apotekets digitale rekrutteringsindsats 

rekruttering2.jpg FOTO: COMPANYOUNG

Tænk alle apotekets digitale kommunikationskanaler ind, når der skal rekrutteres farmakonomstuderende og medarbejdere generelt. Er der for eksempel lagt et stillingsopslag på jobportalen på Apotekskarriere.dk, er det vigtigt, at en potentiel kandidat kan genfinde det på apotekets egen hjemmeside.

Så husk at komme hele vejen rundt.

6 tips

  1. Læg altid stillingsopslag på apotekets hjemmeside Den digitale rekrutteringsindsats starter på apotekets hjemmeside. Husk altid at lægge stillingsopslag på jeres egen hjemmeside.
  2. Annoncer på jobportalen på Apotekskarriere.dk Apoteker kan annoncere ledige studiepladser til farmakonomstuderende på jobportalen på Apotekskarriere. dk uden beregning. Prisen for visningen af øvrige opslag er 2.999 kr. ex. moms. Del stillingsopslag på sociale medier
  3. Del stillingsopslaget på apotekets Facebook-, Instagram- og LinkedIn-profiler.
  4. Del fra personlige profiler Opfordr kollegaerne på apoteket til at dele stillingsopslaget på deres personlige profiler – gerne med en lille personlig anbefaling af apoteket som arbejdsplads. Det er guld værd. Algoritmerne på sociale medier favoriserer indhold fra personlige profiler fremfor virksomhedsprofiler.
  5. Annoncer på sociale medier Skal apotekets opslag på Facebook bredere ud, er det en overvejelse værd at oprette en annonce. Beløbet bestemmer man selv, og opslaget kan målrettes blandt andet geografisk, så man kommer ud til den rette målgruppe lokalt. Der findes brugbare guides til annoncering på Facebook og Instagram på nettet.
  6. Vis apoteket som arbejdsplads Vis potentielle kandidater, hvad apoteket er for en arbejdsplads på hjemmeside og på sociale medier. Hvad er det for et fællesskab, man bliver en del af? Hvad er apotekets værdigrundlag? Hvem er de kommende kollegaer? Det kan gøres i opslag på sociale medier og på apotekets hjemmeside. Apotekerforeningen er i øvrigt netop nu i dialog med kæderne om at stille indhold til rådighed til apotekernes egne hjemmesider, som hjælper rekrutteringsindsatsen.