Apoteker på LinkedIn: Jeg vil vise, at apoteket er et sjovt sted at arbejde

Engang var LinkedIn det sociale medie, hvor virksomheder delte stillingsopslag og privatpersoner deres CV. Og det var mere eller mindre det. Sådan er det ikke længere. LinkedIn er i dag en social platform, hvor et voksende antal brugere regelmæssigt deler historier og opdateringer og derigennem kommunikerer med omverdenen – herunder nuværende og kommende kollegaer, medarbejdere og chefer.

Det gælder også for stadig flere apotekere. Blandt dem, som har fået øjnene op for LinkedIns potentialer, er Mia Bendix Andersen. Hun er apoteker på Albertslund og Hvidovre apoteker og har de sidste par år med mellemrum delt historier fra hverdagen – om alt fra sociale og faglige arrangementer og begivenheder til refleksioner og små fortællinger om medarbejderne. Hun bruger både apotekets profil og sin egen personlige.

Formålet er at vise, hvad hun står for som leder – men også at vise, at det er spændende og sjovt at arbejde på apotek.

”Jeg vil vise, at apoteket er et sjovt sted at arbejde, og at vi er apotekere, der gør en indsats for at skabe gode arbejdspladser, hvor det er sjovt og rart at være ansat,” siger Mia Bendix Andersen.

Hvor hun opfatter Facebook og Instagram som mere borgerrettede, lægger LinkedIn mere op til opslag om apoteket som arbejdsplads.

”Ansøgere til ledige stillinger og elevpladser tjekker også apoteket ud på Facebook og Instagram, så det er godt at være opmærksom på. Når det så er sagt, er der på LinkedIn mere fokus på det professionelle og det faglige, og her kan jeg bedre komme ud med de gode historier om, hvordan det er at arbejde på mine apoteker,” siger hun.

Uopfordrede ansøgninger 
Og hendes opslag bliver bemærket – ikke mindst af farmakonomer og farmaceuter i og uden for sektoren.

”Mange har lagt mærke til både mig og mine apoteker på LinkedIn og andre sociale medier. For eksempel farmakonomer, der har været ansat på sygehus. De går efter en arbejdsplads, hvor der er sjovt at være, og de finder os i høj grad, fordi vi deler indhold, der viser, at her er højt til loftet, og at vi går op i at have det godt sammen,” fortæller hun.

Mia Bendix Andersen har fået flere uopfordrede ansøgninger på LinkedIn, og hver gang hun lægger et opslag ud, er der likes eller kommentarer fra mennesker i sektoren, som hun ikke kender.

”Jeg mangler ikke medarbejdere lige nu. Men det gør jeg jo ind i mellem. Og du kan ikke skabe synligheden, når du mangler den. Der er det for sent. Du er nødt til at tegne et billede af, hvem du er, før du får brug for det,” siger Mia Bendix Andersen. 

En fælles opgave
Selv om hun via sine opslag på LinkedIn sætter fokus på sine egne apoteker og dermed potentielt bejler til medarbejdere fra andre apoteker, ser hun det ikke som en konkurrence.

”Det er ikke kun for at profilere mit eget apotek, at jeg og vi er aktive på LinkedIn og andre sociale medier. Jeg vil gerne være med til at profilere sektoren og på den måde bidrage til at give farmakonomer og farmaceuter uden for sektoren lyst til at arbejde på apotek,” siger hun.

Derfor håber Mia Bendix Andersen også, at endnu flere apotekere begynder at gøre det samme som hende.

”Jeg synes heldigvis jeg ser, at flere og flere apotekere begynder at udnytte de muligheder, der er i at være aktive på LinkedIn,” siger hun.

Bare kom i gang 
Og man skal ikke lade sig skræmme af, at det kan virke svært at få hul på.

”Jeg synes, at det var enormt grænseoverskridende til at starte med. Tror det er en jantelovsting. Jeg har dog kun oplevet positive tilbagemeldinger. Ikke mindst på LinkedIn, hvor tonen generelt er god,” siger Mia Bendix Andersen.

Hun opfordrer til, at man undlader de store strategiske planer og overvejelser, men simpelthen bare kommer i gang og laver sit første opslag. Og så tager den derfra.

”De fleste har et eller andet at fortælle. Så kan man starte der og prøve sig frem i forhold til, hvad der fungerer for én,” lyder rådet fra Mia Bendix Andersen