75-årige Else Werther får både tid til et aktivt fritidsliv og sit arbejde som farmakonom på Give Apotek. For hendes chef, apoteker Muhammad Saeed, handler det om at skabe et godt arbejdsmiljø, der giver medarbejderne lyst til at blive.
)
Når man spørger Else Werther, hvorfor hun stadig arbejder, selv om hun med god samvittighed kunne leve en magelig pensionisttilværelse, kommer svaret prompte: ”Hvorfor ikke?”
Den 75-årige farmakonom har altid levet et aktivt liv, og det gør hun stadig. Både når hun er på arbejde på Give Apotek, tre dage om ugen, og i sin fritid, hvor hun har travlt med løbeture, litteratur, børnebørn og samvær og rejser med sin mand, som også stadig arbejder.
”Jeg har det godt både fysisk og mentalt. Jeg kan lide at bruge mig selv, og jeg har en stor glæde ved livet, som jeg gerne vil give videre. Jeg elsker mødet med kunderne, og jeg kan lide at få dem til at bevare humøret trods sygdom,” siger hun.
Livserfaring er en fordel
Hun oplever, at hendes livserfaring i mange situationer kan være en fordel, når hun rådgiver kunderne.
”Man bliver lidt mindre blufærdig med alderen. Man har jo efterhånden prøvet lidt af hvert. Det gør det nemmere at snakke om de lidt mere sårbare ting. Jeg har for eksempel intet problem med at tage kunden med ned til hylden med Tena, hvis kunden lukker op for et behov. Det er jo helt naturligt, at man får brug for den slags på et tidspunkt,” siger hun.
Efter at have været væk fra apotekssektoren i mange år i flere perioder, hvor hun blandt andet har fulgt jurastudiet på universitetet og arbejdet i lægemiddelindustrien, startede Else Werther i 2012 – efter en anden apoteksansættelse – som farmakonom på Give Apotek. Ud over kunderne var det glæden ved farmakonomfaget, som stadig trak i hende.
”Jeg synes, det er inspirerende at følge med i fagets udvikling og alt det nye, der sker. Det er ikke nok bare at betjene kunder. Og så har jeg nogle vidunderlige kollegaer og en chef med godt humør, der giver en masse god feedback. Det betyder meget at få den anerkendelse,” siger Else Werther.
Aldersspredning er vigtigt
Glæden ved samarbejdet er gensidigt. Apoteker Muhammad Saeed lægger nemlig vægt på, at personalegruppen er bredt sammensat aldersmæssigt, så apoteket har så mange kompetencer repræsenteret som muligt. Og han ser det ikke som noget problem, at Else Werther kun ønsker at arbejde 20 timer om ugen. Tværtimod.
”Else er en god stabil arbejdskraft, og så er hun fleksibel. Hun kan tage ekstravagter i sommerferien og i vaccinationssæsonen, og når der ellers er brug for det. Det er guld værd,” siger han.
Den vigtigste forudsætning for at kunne fastholde de ældre medarbejdere er et godt arbejdsmiljø, hvor man er i dialog med medarbejderne om deres behov uanset hvor, de er i livet, mener han.
”Hvis man skal have de ældre medarbejdere til at blive, efter at de kan gå på pension, skal de først og fremmest kunne lide at komme på arbejde. Det er en forudsætning. Der skal man starte. Derefter skal man lytte til deres behov. Tid til at være sammen med børnebørnene betyder mere og mere for mange. Det skal der være plads til. Samtidig med, at de også gerne vil holde fast i arbejdsmarkedet,” siger han.
En inspiration
I en tid med rekrutteringsudfordringer giver det for Muhammad Saeed ekstra meget mening at arbejde på at fastholde de ressourcer, han har på apoteket, frem for at skulle ud og rekruttere nye. Aktuelt har han to andre medarbejdere i pensionsalderen, som også tænker på at blive.
”Else er en kilde til inspiration. Hendes kollegaer er imponerede over, at hun fortsat har lyst til at gå på arbejde. Hun viser, at man kan gå ned i tid og få tid til det, man gerne vil, når man går på pension, samtidig med, at man fastholder sin kontakt til arbejdsmarkedet,” siger Muhammad Saeed.