Christian Hougaard
- 2024: Apoteker, Vildbjerg Apotek
- 2020: Souschef Viborg Svane Apotek
- 2015: Bestyrer Viborg Svane Apotek
- 2009: Farmaceut Viborg Svane Apotek
- 2009: Uddannet Cand.pharm. Københavns Universitet
- Født: 1984
Christian Hougaard er ny apoteker på Vildbjerg Apotek pr. 1/1 2024. Han kommer fra en stilling som souschef på Viborg Svane Apotek. Interviewet her er lavet før overtagelsen.
Hvorfor søgte du bevillingen?
Jeg har arbejdet 14 år på Viborg Svane Apotek, som er et by-apotek, så i første omgang havde jeg egentlig tænkt, at hvis jeg en dag skulle søge en bevilling, skulle det nok også være på et by-apotek, for det kendte jeg. Men da jeg så fik kendskab til Vildbjerg Apotek, som er et landapotek, kunne jeg se, at kulturen på apoteket gør, at vi er et rigtig godt match. På Vildbjerg Apotek gør man for eksempel meget ud af at uddelegere ansvar til medarbejderne, og der er stort fokus på trivslen. Det er nogle fokusområder, som jeg tillægger stor værdi.
Hvornår fandt du ud af, at du gerne ville være apoteker?
Min motivation for at blive apoteker er kommet hen ad vejen i forbindelse med, at jeg har arbejdet på apotek. Da jeg blev souschef på Viborg Svane Apotek fandt jeg for alvor ud af, at jeg brænder for at arbejde med ledelse og at skabe en god arbejdsplads med tilfredse medarbejdere. Jeg synes apotekssektoren er spændende, fordi vi som apotek spiller en vigtig rolle. Vi er ofte de første, som ser kunderne og kan rådgive dem, så de bliver trygge ved deres behandling.
Hvordan kan du bruge din tidligere erfaring?
På Viborg Svane Apotek har jeg være med til at åbne to filialer og lave en omfattende ombygning af det gamle apotek. De erfaringer kommer jeg til at bruge på Vildbjerg Apotek. Her ligger hovedapoteket i en bygning, som ikke er tidsvarerende til de behov, der er på et moderne apotek, så her kommer vi til at skulle finde nye lokaler, så vi kan lave et apotek med bedre og mere effektive arbejdsforhold.
Hvilke udviklingspotentialer ser du på apoteket?
Jeg vil gerne arbejde med medarbejdernes trivsel og involvere dem i blandt andet skemalægning. Jeg vil forsøge at have en løbende dialog med dem om, hvilke ønsker og behov de har for deres arbejdsliv, så de på den måde får medbestemmelse og kan finde en god work-life-balance.
Hvad glæder du dig mest til?
Jeg fik bevillingen i sommer, og siden er der gået tid med at få det formelle på plads, så jeg glæder mig meget til at komme rigtigt i gang og lære mine medarbejdere at kende.