Tidligere var det ansøgerne, der skulle gøre sig attraktive over for arbejdsgiverne. I dag er rollerne byttet om. Med færre unge og større konkurrence om kvalificeret arbejdskraft er det apotekerne, der skal vise potentielle nye medarbejdere, hvorfor de skal søge ansættelse hos dem – og her spiller sociale medier og apotekets hjemmeside en vigtig rolle.
Når unge skal træffe beslutning om uddannelse og arbejdsplads orienterer de sig på de digitale platforme, hvor både hjemmeside og sociale medier som Facebook og Instagram spiller en stor rolle. Her søger de information om arbejdspladsen, værdigrundlag og kommende kollegaer.
Der er altså al mulig grund til at bringe apotekets digitale platforme i spil, når det handler om at tiltrække både nye medarbejdere – men også farmakonomstuderende.
Ud over at producere sit eget indhold kan man benytte det materiale, der er udviklet i forbindelse med Apotekerforeningens centrale rekrutteringskampagne, der gør opmærksom på muligheden for at uddanne sig til farmakonom. I efteråret skifter kampagnen fokus ved at handle om en mere generel branding af sektoren og de mange spændende jobmuligheder.
Kampagnens materialer, der kan bruges lokalt af det enkelte apotek, findes på medlemsnettet, hvor der også er adgang til at se en optagelse af webinaretmed konkrete idéer til, hvordan apoteket kan styrke rekrutteringsprocessen
)