Antallet af faglige timer på apotekerne stiger, og det er godt, for nye sundhedsfaglige opgaver understreger behovet for at tiltrække flere medarbejdere til sektoren.
)
FARMAKONOMER PÅ LANDETS APOTEKER uddanner sig lige nu til at lave medicinsamtaler med nydiagnosticerede kronikere, mens deres farmaceutkollegaer forbereder sig på at skulle afholde flere compliancesamtaler, fordi målgrupperne for ydelsen er udvidet.
Mængden af sundhedsfaglige opgaver på apotekerne vokser løbende. Og det er først og fremmest positivt, at de medicinfaglige kompetencer på apotekerne i stigende grad nyttiggøres til gavn for borgerne og aflastning af det øvrige sundhedsvæsen.
Flere faglige opgaver kræver dog flere faguddannede medarbejdere. Og her er apotekerne generelt, som mange andre sektorer, udfordrede. Efterspørgslen på farmakonomer og farmaceuter er særligt i yderområderne ganske enkelt større end udbuddet.
For at øge kendskabet til muligheden for at uddanne sig til farmakonom på det lokale apotek, kører vi i sektoren lige nu en rekrutteringskampagne. Den skaber masser af besøg på siden Apotekskarriere.dk og skal sikre, at mange dygtige unge mennesker forhåbentlig har fået lyst til at søge ind på farmakonomuddannelsen til sommer.
Se mere her: Apotekskarriere.dk
Heldigvis er der generelt bedring at spore, når man ser på udviklingen i antallet af faglige timer på apotekerne. I februar var der samlet set 2,2 procent flere faglige timer på apotekerne end samme måned sidste år – svarende til 62 ekstra fuldtidsstillinger. Og når man kigger på antallet af farmakonomstuderende, som forventes at blive færdige med deres uddannelse til sommer, er der 35 flere end samme tid sidste år. Det er ikke revolutionerende, og vi arbejder i Apotekerforeningen derfor også på en løsning, der på sigt skal øge antallet af uddannelsespladser betragteligt.
De gode takter og det lange seje træk hjælper dog ikke de apotekere, der nu og her står og mangler arbejdskraft. At man selv kan gøre noget, er historien fra Vordingborg i dette nummer af Farmaci et udtryk for.
Her er det lykkedes en apoteker at tiltrække en farmaceut, der havde forladt sektoren, ved at imødekomme hendes krav til fleksibilitet. Eksemplet kan måske tjene som inspiration for andre. Hvis man strækker sig og tænker ud af boksen, er det muligt at få nogle medarbejdere, som har forladt sektoren, til at komme tilbage.
At farmaceuten i Vordingborg så ovenikøbet er blevet glædeligt overrasket over, hvor fagligt spændende og udfordrende arbejdet på apotek er, er jo blot en positiv krølle på historien. Dem skal vi have mange flere af.