De kommende ændringer af apotekerloven rummer en længe ventet reform af sektorens økonomimodel og åbner op for nye sundhedsydelser på apotek. Men noget vigtigt mangler, hvis apotekerne skal kunne påtage sig nye opgaver, og tilgængeligheden sikres.
)
ØKONOMIMODELLEN for apoteker skal ændres for at styrke incitamentet til at fokusere på udlevering og vejledning om lægemidler. Og det skal gøres nemmere og mere fleksibelt at indføre nye sundhedsydelser på apoteket. Det fremgår af det lovforslag, der ventes fremsat i Folketinget i slutningen af februar, og som i følge planen træder i kraft senere på året. Læs mere i artiklen: Ny apotekerlov på vej.
I Apotekerforeningen støtter vi, som jeg også tidligere har delt her på lederplads, hovedpunkterne i den nye lov. Først og fremmest er der langt om længe udsigt til, at sektoren får en økonomisk styringsmodel, som matcher de store forandringer, der er sket siden moderniseringen af sektoren i 2015. Det er positivt og helt nødvendigt, hvis apotekernes honorering skal basere sig på det, de er sat i verden for: udlevering af og rådgivning om lægemidler.
Som et led i de ændrede styringsmekanismer lægger loven imidlertid også op til en forenkling af apotekernes afgifts- og tilskudssystem, som bekymrer os. Vi støtter bestræbelserne på en regelforenkling på området, men de konkrete ændringer, som lovforslaget lægger op til, vil ifølge vores beregninger føre til store omfordelinger fra de mindre apoteker – ofte uden for de store byer – til store apoteker med en høj omsætning. Det er ikke hensigtsmæssigt, og det kan ultimativt gå ud over apoteksdækningen i tyndere befolkede områder. Det kan umuligt være hensigten, og vi arbejder lige nu på at få konsekvenserne fuldt belyst.
Lovforslaget baner også vejen for flere sundhedsydelser på apotek, og det bifalder vi. Vedtages loven, vil intentionerne i sundhedsreformen fra 2022 om, at apotekerne skal aflaste andre dele af et presset sundhedsvæsen, kunne realiseres. Blandt andet lægges der op til, at hospitalsmedicin skal kunne udleveres på apoteket, når det er muligt og giver mening. Den opgave påtager vi os gerne – ligesom de andre sundhedsydelser, som er på tegnebrættet.
For at det er muligt, må vi dog have medarbejderressourcerne til at løfte opgaven. Vi tager selv en lang række initiativer, der skal sikre rekruttering og fastholdelse på apotekerne nu og i fremtiden. Vi og personaleorganisationerne Farmakonomforeningen og Pharmadanmark arbejder blandt andet sammen på forskellige initiativer, der skal forbedre arbejdsmiljøet på apotekerne. Læs mere om initiativerne i den fælles udmelding fra de tre foreninger.
Men det rækker ikke alene. Hvis apotekerne skal kunne varetage nye opgaver, er der behov for lovændringer, der øger fleksibiliteten i kravene til bemanding. Det gælder blandt andet i forhold til krav til åbningstider og brug af ikke-apoteksfaglært arbejdskraft – punkter, der desværre ikke umiddelbart er en del af det lovforslag, der snart fremsættes. Så derfor: en ny lov er på vej med mange gode tiltag. Men noget vigtigt mangler, hvis lovens intentioner skal kunne realiseres.