Får vi det bedst mulige ud af vores fælles forening? Det findes der mange meninger om – og de skal luftes.
)
DER LØBES STÆRKT PÅ APOTEKERNE i øjeblikket. 211 flere enheder på under otte år og udfordringer med at rekruttere farmakonomer lægger pres på mange apotekere og deres medarbejdere.
En dugfrisk medlemstilfredshedsundersøgelse peger dog på, at rekrutteringsproblemerne opleves meget forskelligt. Mange apoteker er hårdt ramt, men en stor del tilkendegiver heldigvis, at de har det antal medarbejdere, de har brug for.
For dem, der oplever udfordringerne, har situationen imidlertid konsekvenser. Et stigende antal apotekere ser sig nødsaget til at lukke filialer. Ikke fordi, der ikke er kunder, men fordi der ikke er medarbejdere. Mød nogle af dem og hør om deres overvejelser her: Personalemangel får apotekere til at lukke filialer
Også arbejdsmiljøet på en hel del apoteker påvirkes. Det bekræfter den undersøgelse af apoteksfarmaceuternes psykosociale arbejdsmiljø, som Apotekerforeningen for nylig har gennemført sammen med Pharmadanmark, og som man kan læse mere om: Apoteksfarmaceuternes psykiske arbejdsmiljø kortlagt Man kan også møde en apoteker, som sammen med medarbejderne formår at skabe trivsel og arbejdsglæde – også når der er ekstra pres på: Dialog om de svære ting skaber trivsel på Vejlby Apotek
Netop det tema skal vi dykke dybere ned i, når vi om lidt samles til årets Apotekerkonference om det meningsfulde job på apoteket. Her kommer mere end halvdelen af landets apotekere, som trods travlhed har valgt at tage to dage ud af kalenderen for sammen med gode kollegaer at blive klogere. Vi skal inspireres til, hvordan vi sikrer spændende og udviklende jobs med stærk faglighed. For det er den eneste farbare vej frem, når vi skal styrke apotekernes position i sundhedsvæsenet og samtidig tiltrække og fastholde de dygtige medarbejdere.
Umiddelbart inden konferencen holder vi generalforsamling. Her får vi lejlighed til at drøfte foreningens arbejde. Gør vi det rigtige? Får vi det bedst mulige ud af vores fælles forening? Det findes der mange meninger om – og de skal luftes. Både til generalforsamlingen og i de mange andre fora, hvor medlemmerne løbende kan påvirke vores fælles forening. Det gælder til kredsenes generalforsamlinger, i medlemsudvalg, og hvor vi ellers mødes og drøfter foreningens arbejde.
Bagtæppet vil være resultatet fra medlemstilfredshedsundersøgelsen, som viser generel tilfredshed med foreningen, men også at der er plads til forbedring på en række områder. I bestyrelsen ser vi frem til om lidt at få lejlighed til at diskutere, hvordan vi arbejder videre med resultaterne, med foreningens medlemmer. For kun med en åben demokratisk debat kan vi finde fælles løsninger på vores fælles udfordringer.